2016年，在中材高新党委的领导下，中材高新及下属各单位党工团联合开展了“岗位创星”特色活动，活动主题为“岗位创新、岗位塑才、岗位争优、岗位贡献”，旨在引导广大青年员工积极献计献策，努力实现科技创新、技术改造、提质增效、节能减排、提高管理、优化服务等管理目标，展示青年员工积极向上的良好精神风貌，实现其自身价值。目前，通过搭建学习大讲堂，开展科技创新、改善提案等活动，取得了显著成效。

一是搭建学习平台，实现经验分享。中材坩埚通过开展12期大讲堂、健峰企业管理学习平台，其中青年员工自发讲课3期，推广成果、分享经验；中材电瓷组织开展“学习争优”活动，通过技能考评、再培训及自我学习、技能复评等形式，采取组织各工作单元的业务能手对重点生产岗位及检验检测岗位的青年员工进行技能考评，以标准化作业规范来强化青年职工的业务素质，青年职工参与率达到60%。

二是搭建实践平台，实现降本增效。中材电瓷青年创新团队进行自主技术革新项目14项，形成2项专利技术，其中用设备代替人工，实现精准控制；采用富氧烧结，燃气消耗降低50%，吨瓷能耗成本节约了45%以上;烘干系统改造，实现余热利用，降低生产能耗；工艺流程优化，提高了劳动生产率30%。

中材坩埚团委总结历年开展的改善提案工作经验，2016年共收到78份创新提案，66份已完成评审验收，完成率为85%，提案涉及设备改造、工艺优化、废旧物资利用、材料替代优化、环境改善、人员效率提升等方面，定期对提案进行评审，张榜表彰奖励。

晶体公司充分挖掘青年员工对触媒新型材料的研发热情，实现了同朝阳区科委对接，在申报“朝阳区协同创新项目”中顺利获得了该项目科研经费，保障了该项目事业部得以继续开展技术创新。

中材高新拟在2017年对在此项活动中作出杰出贡献的优秀青年和集体给予充分的肯定和鼓励，并相应地对创新研究和技术改造进行命名。“岗位创星”活动地有效开展将促进公司广大青年员工创新创业、刻苦钻研、勇于担当，不断推进公司创建一流企业迈上新台阶。