为应对严峻市场形势、水泥供给侧改革和企业生产经营压力，鲁南中联工会多措并举“把脉”员工思想动态，采取相应解决对策，推动企业稳健运营。

鲁南中联工会通过走访与员工谈心、员工座谈等形式，梳理排查员工的思想状况，及时了解掌握当前员工思想动态，对存在思想有波动的员工进行心理疏导和关怀，及时为员工解决疑难问题、消除矛盾、化解不稳定因素，确保员工队伍和谐稳定；同时，本着以人为本的理念，积极开展了帮扶活动，夏季送清凉、冬季送温暖等“暖心工程”，为一线和困难员工提供全方位服务，精心构筑服务高地，进一步增强员工安心企业的凝聚力和向心力。

此外，鲁南中联和鲁南中联工会还从员工对企业发展的意见和建议、对各项重大决策的认识和态度等方面重点把握员工思想动态；通过职代会合理化建议和创新提案，广泛征求员工意见和建议，对员工关注的热点、难点问题，及时开展答疑反馈，帮助员工解决实际困难；对搜集到的员工思想动态情况深入分析，全面掌握员工的真实想法，及时协调各方面问题，增强员工的归属感和幸福指数，协调企业与员工同步发展。