近期，枣庄中联在荣获枣庄市“创新竞赛示范企业”的基础上，又荣获“山东省职工技术创新竞赛示范企业”称号。

近年来，枣庄中联党政工领导对员工群众性经济技术创新竞赛活动高度重视，成立了“员工技术创新竞赛活动领导小组”，完善了“党委领导、行政支持、工会组织、员工参与”的工作机制，制定了《公司员工技术创新活动管理办法》，保证了创新竞赛活动的深入持久开展，取得了良好效果。

以劳动竞赛为载体，弘扬“工匠”精神，打造技术团队。枣庄中联每季度在电工、焊工、化验分析、中控操作中开展竞赛活动，既考理论也考实操，精心组织，锤炼队伍，取得了一定的成效，涌现出一大批年轻的先进典型和技术能手。

以劳模创新工作室为载体，攻坚克难提升企业效益。枣庄中联坚持用发展和创新的思路，解决生产经营中遇到的技术难题，把生产经营中的难点和重点作为劳模创新工作室的主攻方向，不断丰富和完善创新活动的内容，积极引导和鼓励职工立足岗位提升技能。近年来，创新工作室先后研发了55项创新项目，多次荣获全国建材行业、bet体育万博 技术革新技术改造类一、二、三等奖；喷煤管积料清堵专用工具、瓷坩埚专用夹持工具、皮带断料检测装置、煤粉秤清堵装置、对接夹持台等获多项实用新型专利，电袋复合收尘器获国家发明专利。

以合理化建议活动为载体，调动员工创新积极性。枣庄中联把生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，发动员工通过合理化建议的方式向公司提出来，对于部门能够自行解决的问题，由部门解决。有需要公司层面解决的问题，或切实有实用价值的成果，枣庄中联劳模创新工作室组织全公司专家力量进行钻研攻关。去年以来，枣庄中联围绕企业中心和重点工作，相继开展了“现场管理”、“安全生产”、“小改小革”、“节能减排”等多项合理化建议征集活动，共收到合理化建议一百余条，逐一进行了答复和实施。这些活动使员工的创新能力得到释放，有效提升了员工整体素质，推动了枣庄中联的科学发展。